（1）辞退风险规避 - 离职管理与风险防范之离职手续办理.pdf

一颗大白菜

办理离职手续的程序与注意事项
根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做
好以下几项工作：
1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。公司为员工做健康检查是应尽的义务，也是为了更快地
解除或者终止劳动合同。另一方面，如果该员工进入另一家公司，在后一家公司工作期间查出职业病的，而两
家公司都无法证明该职业病是何时所患，那么这两家公司承担连带赔偿责任。
2、办理工作交接。
（1）工作终止。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
（2）工作交接。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现
工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
（1）公司财务的返还：员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，比如汽
车、电脑、办公用品、通讯工具等，由于劳动合同解除，上述财物应返还给公司，企业应指定专人接受。
（2）文件资料的返还：将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图
纸、财务账本、工作计划、技术资料等。