劳动关系、劳务关系，两者有什么区别？
劳动关系和劳务关系是一回事吗？虽然只有一字之差的两个法律关系，但在意义上却大相径庭，弄不清楚，损失的不只是工资收入，还有社保、福利等待遇。劳动关系≠劳务关系主体不同
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
关系不同
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。
而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
劳动主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
适用的法律不同
劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》
合同的法定形式不同
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式
特别提醒
劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响到自己的工资收入，更会影响到日后的社保、福利等待遇。
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